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原・白川法律事務所 hara shirakawa law office

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他士業者のご紹介

労働訴訟制度
労働訴訟とは、事業主と労働者とが、労働問題をめぐって争う訴訟のことです。
労働トラブルのうち、比較的簡単に解決に達することができそうな案件の場合には、上記の労働審判によって処理されますので、労働訴訟は、どうしても労働審判で解決できそうもないような複雑な事案や、会社と組合とが真っ向から対立しているような事案や、解雇をめぐって複雑な事情があるような事案が多くなります。
したがって、労働訴訟は一般の訴訟に比較すると、最終解決までに平均的時間以上の日数を要することが多くなっています。

労働訴訟は、貸金請求や交通事故などと同様に、民事訴訟法という法律の定めるルールによって進められます。したがって、「主張」や「証拠」がきちんとそろえられている側の当事者が勝訴することになるのが普通です。
労働訴訟においては、一般の訴訟とは違って、ほとんどの場合に労働基準法や労働契約法が関係してきます。場合によっては、これらの法律をそのまま適用すれば結論が出てしまうというようなケースさえあります。
そこまでいかなくても、労働訴訟の勝ち負けには、これらの法律に関する知識や、労働訴訟に関係する判例の知識がかなりの程度影響を与えます。
そのために、どうしても勝訴したいような案件を抱えておられる方は、是非とも労働訴訟について経験の豊富な弁護士に依頼することをお勧めします。

なお、弁護士費用が用意できないなどの理由によって、労働訴訟をご自分だけで行おうと考えている方は、労働訴訟という民事裁判がどのような流れをたどって、どのような結論を出されるかについて知っておく必要がありますので、このホームページ上に掲載してある「民事裁判の流れ」をぜひ参照してみてください。
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